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人 力 资 源 管 理 系 统 |
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设计思想
欧科人力资源管理系统，由高级系统分析师和专业的人力资源战略顾问清理合作设计，坚持“以人为本”的思想，符合企业的人力资源管理惯例和企业的发展战略，目标在于提高人力资源管理的工作效率和成果，为企业的发展注入新的生机和活力。
主要功能模块如下：
（1）人事管理：员工基本信息的管理，包括：增加、删除、修改；支持任意层次和深度的组织机构定义；可浏览任意节点的组织机构组成，包括所辖部门和人员信息。
（2）薪金福利管理：定义不同的薪资帐套，每一个薪资帐套可以定义不同的薪资项目、计算公式以及考勤规则；结合考勤管理，完成加班、病假、事假等的工资计算，并根据需要打印出工资条、工资表以及部门汇总表。根据需要设置参加社保人员，并设定社保的三险一金提取规则，以便系统能自动计算出各保险的缴费基数。可分别计算出社保的个人缴纳金额和企业缴纳金额，并将个人缴纳金额转入工资帐套的相应工资项目中。
（3）招聘培训管理：根据招聘职位的需要设定并记录面试，便于面试结果的对比分析；通过了筛选、面试合格的候选人，可进行"员工到职"处理，将其简历自动转入正式人员信息库，而其他人则作为后备人才储备。根据企业不同时期以及临时的培训需求，制订培训计划；所有培训经历都将作为历史数据予以保留，便于查询检索；对培训结果可进行反馈调查评估。
（4）绩效考核：针对企业不同人员的考核制订不同的考核标准，最终达到个人绩效、团队绩效以及公司发展相一致的需要。 |
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